Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Ve většině případů po uplynutí zkušební doby zaměstnavatel a zaměstnanec uzavírají smlouvu na dobu neurčitou. Ta pro zaměstnance představuje větší jistotu a je pro něj známkou toho, že s ním podnik počítá i do budoucna. Jak už napovídá název, tato smlouva se neuzavírá na vymezenou dobu.

27. srpna 2024 v 9:00 Čas čtení 11:12 Byla jsem v multi-level marketingové společnosti: můj život řídili jiní lidé a přítel se pokusil o sebevraždu

Její standardní součástí bývá právě vymezení výpovědní lhůty, která ze zákona činí minimálně dva měsíce. Měla by také obsahovat informace o zkušební době, délce dovolené a platovém výměru.

Pokud nepočítáme ukončení pracovního poměru ve zkušební době (ve které je možné ukončit pracovní poměr z obou stran bez udání důvodu), lze tuto smlouvu zrušit třemi způsoby:

• Výpověď

Vypovědět pracovní smlouvu může jedna strana. Pokud se výpověď rozhodne podat zaměstnanec, může tak udělat bez udání důvodu. V tom případě ale nemá nárok na odstupné. Zaměstnavatel pak může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, a to:

1. Při zrušení či přemístění zaměstnavatele, případně je-li zaměstnanec shledán jako nadbytečný. V takovém případě mu ale náleží náhrada, jejíž výše závisí na délce pracovního poměru. Například pokud má v podniku odpracováno méně než rok, dostane odstupné ve výši jednoho měsíčního platu. V případě, že pracoval více než dva roky, má nárok na odstupné tří měsíčních platů. 
2. V případě, že kvůli pracovnímu úrazu či nemoci potvrzené lékařským posudkem už dále nemůže práci dělat. Pak získá odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného platu. V případě pozbytí zdravotní způsobilosti ne vinou pracovního úrazu na odstupné nárok není. 
3. Při neplnění požadavků zaměstnavatele pro řádný výkon práce. To může nastat třeba v případě, že člověk přijde o řidičský průkaz, který k práci potřebuje. Nebo pokud se zavázal měsíčně přivést deset nových klientů, tento cíl ale neplní. Na takové neplnění požadavků ale zaměstnavatel musí zaměstnance písemně upozornit předem.
4. Neplní-li zaměstnanec své povinnosti a bezpečnostní opatření nebo závažně porušuje předpisy. Taková tvrzení však musí zaměstnavatel prokázat u případného soudu.

• Dohoda 

V tomto případě je nezbytné mít na paměti, že na dohodě o rozvázání pracovního poměru musí panovat oboustranná shoda. Zaměstnavatelé ale často sahají k takzvané výpovědi dohodou, která je pro ně výhodnější, ale ve skutečnosti neexistuje. Pokud tedy s výpovědí dohodou nesouhlasíš, rozhodně ji nepodepisuj. Připravil*a by ses totiž o značné výhody, například výplatu odstupného nebo možnou podporu v nezaměstnanosti. Naopak pokud na nové místo chvátáš, je dohoda ideální. Pokud se totiž zaměstnanec se zaměstnavatelem oboustranně dohodnou, pracovní poměr mohou ukončit i dříve než po uplynutí výpovědní doby. 

• Okamžité zrušení pracovního poměru 

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu na dobu alespoň jednoho roku, případně pro trestný čin spáchaný na pracovišti na dobu nejméně šest měsíců. Pravomoc zrušit pracovní poměr lze také v případě, že zaměstnanec soustavně hrubě porušuje právní předpisy práce, například na pracovišti užívá alkohol. 

20. července 2024 v 8:00 Čas čtení 7:44 Jela jsem do Egypta jako animátorka. Bydlela jsem v ruině, 20 hodin denně pracovala a na měsíc se stala „manželkou“ svého kolegy

I zaměstnanec má v několika případech nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. A to tehdy, kdy mu zaměstnavatel patnáct dní po termínu splatnosti nevyplatí peníze nebo pokud má lékařským posudkem potvrzené, že práci nesmí vykonávat.