Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti
Obecně se práce na dohodu často využívá u přivýdělků, brigád nebo zkrácených úvazků. Pořád jde o zaměstnání a řídí se zákoníkem práce, nicméně oproti hlavnímu pracovnímu poměru je zde dost rozdílů. Nelze asi říct, zda jde přímo o výhody, či nevýhody. Velmi záleží na tom, zda je člověk v pozici zaměstnavatele či zaměstnance a také na tom, jaké má preference. Dohody například často využívají studenti, lidé v penzi nebo na mateřské dovolené.
Existují dva typy dohod, a sice dohoda o provedení práce a dohoda o provedení činnosti. Přestože se i tyto dva typy pracovního poměru liší, určitá specifika mají stejná. Patří mezi ně:
- pružnost – obě strany mohou ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, výpověď musí být písemná a výpovědní lhůta činí patnáct dnů
- snadná administrativa
- úlevy na daních a odvodech
- volnější pravidla týkající se pracovní doby
- dohodáři NEMAJÍ automatický nárok na dovolenou, cestovní náhrady, odstupné ze zdravotních nebo organizačních důvodů a na příplatky za práci přesčas či o svátcích
- dohodářů se NETÝKAJÍ předpisy ohledně zaručené mzdy
- při neplacení sociálního pojištění může nastat problém s přiznáním důchodu nebo jeho výší
U dohody o provedení práce (DPP) zákon stanovuje maximálně 300 hodin práce v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Můžeš tedy uzavřít více DPP, u žádné z nich však nesmí počet odpracovaných hodin přesáhnout 300 hodin za rok. Velkou výhodou DPP je limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění. Pojistné totiž zaměstnavatel odvádí až od částky měsíčního výdělku 10 001 korun.
U dohody o pracovním činnosti (DPČ) není roční rozsah pracovní doby jako v případě DPP stanovený, nicméně týdenní rozsah práce nesmí v průměru překročit 20 hodin. I DPČ můžeš uzavřít u více zaměstnavatelů. Z DPČ se odvádí zdravotní i sociální v případě, že výdělek dosáhne aspoň 4000 korun měsíčně. Je tu ale jeden podstatný rozdíl. Zatímco u zdravotního pojištění se počítá s výdělkem, který je napsaný ve smlouvě, u sociálního s výdělkem reálným.
Srovnání DPP a DPČ
Dohoda o provedení práce | Dohoda o provedení činnosti | |
Daň z příjmů | 15 % | 15 % |
Zdravotní pojištění | od 10 001 korun měsíčně | od 4 000 korun měsíčně |
Sociální pojištění | od 10 001 korun měsíčně | od 4 000 korun měsíčně |
Maximální rozsah výkonu práce | 300 hodin za rok | 20 hodin týdně |