Práce na živnostenský list
Kromě zaměstnaneckých poměrů existuje i práce na živnostenský list. Profesní život osob samostatně výdělečně činných se od těch zaměstnaneckých zcela odlišuje. Obojí má svá specifika a záleží čistě na osobních preferencích nebo možnosti sebeuplatnění.
Práce takzvaně na „živnosťák“ nabízí samozřejmě řadu výhod. Jednou z nich je, že si člověk může vydělat mnohem více peněz než v zaměstnání, je více časově flexibilní, má možnost se profesně více seberealizovat a eliminovat případné konflikty na pracovišti. Na druhou stranu nemá garantovanou minimální mzdu, nemá nárok na nemocenskou nebo zaměstnanecké benefity, zdravotní a sociální pojištění si hradí sám a obtížnější podmínky pro něj platí například při získání úvěru.
Přehled některých rozdílů mezi zaměstnanci a OSVČ
Podle Pracomat.cz
| Aspekt | Zaměstnanec | OSVČ |
| Zvláštní právní ochrana | Ano, dle zákoníku práce. | Ne. |
| Pracovní doba | Maximálně 12 hodin denně, za týden 40 hodin s povinnými přestávkami. | Určuje si sám. |
| Rozvržení pracovní doby | Určuje zaměstnavatel. | Určuje si sám. |
| Úraz na pracovišti / nemoc z povolání | Má nárok na odškodnění nebo dávky. | Ze zákona nemá nárok na nic, může si sjednat pojištění. |
| Dovolená | Podle zákoníku práce má nárok na 4 týdny placené dovolené. | Nemá nárok na dovolenou. |
| Benefity | Může využívat dle nabídky zaměstnavatele. | Žádné benefity nemá. |
| Ošetřování nemocného člena rodiny | Má nárok na 9 pracovních dní. | Nemá nárok. |
| Zaměstnávání mezi manželi | Pracovněprávní vztah nelze uzavřít. | Manželé spolu podnikat mohou. |
| Nárok na minimální mzdu | Ano. | Ne. |
Dočetl jsi celý článek
Strana 4 z 4
