Plat zaměstnanců se přitom vůbec nesnížil.
Každý, kdo se již nachází v trvalém zaměstnání, ví, že klasický čtyřicetihodinový pracovní týden může být pořádně vyčerpávající. I přesto, že pátky bývají v mnoha firmách mnohem uvolněnější, hromada lidí by raději prostě zůstala doma, protože na pátý pracovní den jim už moc energie nezbývá.
Uvědomuje si to i novozélandská společnost Perpetual Guardian, která právě dokončila své osmitýdenní testování pracovního týdne, který má jen čtyři dny. Za vším stojí výkonný ředitel Andrew Barnes, který chtěl otestovat, zda volné pátky zvýší produktivitu zaměstnanců. Vždy je tu přeci ten logický risk – méně pracovní doby může znamenat méně hotové práce, což je ještě větší problém u zaměstnanců, kterým se i přes zkrácení pracovního týdne nemění plat.
Jak však experiment ukázal, snížila se úroveň stresu, narostla produktivita a spokojenost. Ředitel Barnes nyní musí přesvědčit ostatní, aby mohl svůj čtyřhodinový týden naplno rozjet i mimo experiment.
I přes kratší času strávený v práci neměli zaměstnanci žádný problém s naplněním jejich pracovních úkolů. Jejich úroveň stresu však poklesla o 7 %, pracovní nasazení a odhodlanost zase stouply o 20 %. Největší pokrok se však udál ve skloubení pracovního života s osobním.
