Zpravodajský portál pro moderní generaci, která se zajímá o aktuální dění.
Zajímá tě aktuální dění? Zprávy z domova i ze světa najdeš na zpravodajském webu. Čti reportáže, rozhovory i komentáře z různých oblastí. Sleduj Refresher News, pokud chceš být v obraze.
Kliknutím na tlačítko tě přesměrujeme na news.refresher.cz
Vyzkoušej předplatné Refresher+ již od 25 Kč 🤩
Čteš poslední stranu článku:
ANKETA: „Čtyřdenní pracovní týden? Nesmysl.“ Ptali jsme se českých HR, co si myslí o požadavcích generace Z

Kateřina Otáhalová (Talent Acquisition Partner Applifting – české vývojářské studio, které vytváří software na míru předním tuzemským i zahraničním společnostem)

Co pro vaše potenciální uchazeče znamená práce?

Názor na práci se v případě gen Z víceméně rozděluje na dva tábory. Jedna část uchazečů práci v životě značně prioritizuje a je to pro ni způsob seberealizace, vytváření vlastní přidané hodnoty pro svět a nástroj dalšího rozvoje. Druhá část vnímá práci spíše jako nevyhnutelnou součást života, která jí poskytne dostatek flexibility a finančních prostředků na koníčky a život mimo práci. Tak či tak je pro ně ale důležité, aby měli v práci dostatek podpory a neustálou možnost seberozvoje.

Kolik času denně jsou ochotni věnovat práci?

Čas strávený prací se napříč gen Z různí. Část z ní jsou stále ještě studenti, kteří se teprve dostávají na trh práce, a proto jsou u nich hodiny strávené prací hodně flexibilní. Pro jiné je práce něco, v čem se našli a mají možnost se neustále posouvat dopředu. Proto jim nevadí prací trávit klidně deset hodin denně.

Doporučeno
„Otec nás má rád, ale sebe a své úspěchy má radši.“ Jak na děti dopadá, když rodiče propadnou workoholismu? „Otec nás má rád, ale sebe a své úspěchy má radši.“ Jak na děti dopadá, když rodiče propadnou workoholismu? 8. listopadu 2023 v 6:00

Jaké je jejich kritérium spokojenosti v práci?

Primárním kritériem spokojenosti je u mladší generace flexibilita. U nás třeba dáváme lidem možnost rozvrhnout si svůj čas podle sebe. Nepracujeme klasicky od devíti do pěti.

Co je pro ně v práci no-go?

Nejčastěji jim v práci vadí mikromanagement, nulová flexibilita anebo nudná repetitivní práce. Gen Z také velmi řeší témata sociální nerovnosti na pracovišti, jako například šikanu, sexismus či homofobii. Mimoto pozorujeme i zvyšující se trend zájmu o práci v IT u žen, díky čemuž mizí nálepka čistě mužského odvětví.

Jaká je pro ně ideální měsíční mzda, respektive jak moc se liší od částky, kterou jim chcete dát?

U gen Z pozorujeme vyšší informovanost a celkový přehled o tom, jak se jejich role finančně pohybuje na trhu, než tomu je u jiných generací. Celkově je tato generace mnohem lépe informovaná o tom, jak uspět u pohovoru, a je často odvážnější ve svých požadavcích. Tím, že se pohybujeme v IT prostředí, si kandidáti říkajíi o částky, které jsou asi trošku vyšší oproti jiným oborům. V Appliftingu k ohodnocení využíváme tzv. „kompetenční model“, který nám po stránce odměn dává největší smysl. Ty totiž přesně odrážejí to, co lidé reálně umí.

Přemýšleli jste, že byste zavedli čtyřdenní pracovní týden?

V režimu, ve kterém momentálně fungujeme, nám to zatím nedává smysl. Nicméně je to velice zajímavý koncept a průběžně sledujeme výsledky pokusů o jeho zavedení v zahraničí.

Čti na předchozí straně
Dočetl jsi celý článek
Strana 5 z 5
Domů
Sdílet
Diskuse
Přidej se do klubu REFRESHER+
Základní
125 Kč
Účtuje se jednou za 4 týdny
31,25 Kč / Týden
Přístup k prémiovým článkům
Přístup k benefitům
Méně reklam
150 kreditů každé 4 týdny na nákup benefitů
Roční - 17 %
1 500 Kč 1 250 Kč
Účtuje se jednou za rok
24,04 Kč / Týden
Přístup k prémiovým článkům
Přístup k benefitům
Úplně bez reklam
2000 kreditů ihned na nákup benefitů
Sdílení článků kámošům a kámoškám
Tříleté - 17 %
4 500 Kč 3 750 Kč
Účtuje se jednou za tři roky
24,04 Kč / Týden
Přístup k prémiovým článkům
Přístup k benefitům
Úplně bez reklam
8000 kreditů ihned na nákup benefitů
Sdílení článků kámošům a kámoškám
Všechny možnosti předplatného Mám slevový kód
Dokončením souhlasím s pravidly a podmínkami portálu Refresher.