Moderní řízení lidských zdrojů v roce 2025 se neobejde bez kvalitního HR systému. Jak ale poznat, který je ten pravý pro vaši firmu?
Přečtěte si, co by měl každý HR systém umět a proč může být právě řešení od Vemy trefou do černého.
Co by měl nabízet kvalitní HR systém?
HR systémy už dávno neplní jen funkce pro výpočet mezd. Moderní řešení se zaměřují na komplexní správu a evidenci zaměstnanců a jiných zdrojů, pomůže vám zautomatizovat nudnou administrativu a zároveň zajistí, aby bylo z pohledu legislativy všechno správně. Co tedy hledat při výběru, abyste měli vše pod jedním systémem?
Automatizace procesů
Kvalitní HR systém umí zpracovat kompletní mzdovou agendu, vést personální evidenci a pohlídat dodržování legislativy. To vše bez složitého manuálního zásahu. Výhodou systému je absence chyb a zpětná kontrola zadaných údajů. Díky automatizaci rutinních úkolů a integraci s dalšími systémy a moduly, systém usnadňuje komplexní administrativu a zvyšuje efektivitu nejen HR oddělení.
Integrované moduly
Užitečné je, když systém zvládá vše od plánování dovolených přes sledování docházky až po vzdělávání zaměstnanců. Pro firmu není pohodlné mít 50 nástrojů na 50 různých činností. Proto je dobré najít systém, který umožňuje spravovat vše, co se přímo týká zaměstnanců.
Uživatelská přívětivost
Důležité je intuitivní ovládání, díky kterému systém snadno využijí HR pracovníci i manažeři všech věkových kategorií. Velkou výhodou je také online přístup, což znamená, že se zaměstnanec i zaměstnavatel může do systému připojit odkudkoliv a není vázaný na konkrétní počítač.
HR systém Vema jako příklad komplexního řešení
HR systém Vema je na českém trhu osvědčenou volbou. Co z něj dělá zajímavou možnost pro firmy všech velikostí?
- Kompletní pokrytí HR a mzdových procesů. Vema zvládá vše od výpočtu mezd přes kompletní personalistiku až po evidenci docházky. Jednotlivé moduly vám pomohou se zpracováním konkrétnější agendy, ať už jde o plánování dovolené nebo organizaci školení BOZP.
- Online přístup. Data můžete spravovat odkudkoliv, což usnadňuje práci v hybridním nebo vzdáleném prostředí. Víme, že po době covidové se způsob práce v menších i větších firmách změnil.
- Legislativní shoda. Pravidelné aktualizace zajišťují, že vše odpovídá aktuálním zákonům a činí z něj spolehlivou volbu pro firmy, veřejnou správu, zdravotnictví i školství.
