„Měl*a by sis už najít nějakou práci…“ Říkáš si fajn, ale jak, když všude chtějí absolventy s patnácti lety praxe?
Chuť pracovat je, chceš se učit, nabírat zkušenosti, ale v životopisu (kromě vynášení koše pod máminým dozorem) pusto prázdno. Tak to pojď zkusit do McDonald’s. Získáš moře zkušeností, nové dovednosti a příležitost ukázat, co v tobě je, ačkoliv si třeba myslíš, že toho zatím moc není. Je jedno, jestli jsi kuchař nebo budoucí právník. To, co se u McDonald’s naučíš – komunikaci i práci v týmu –, využiješ opravdu všude.
Řetězec rychlého občerstvení McDonald’s si zakládá na tom, že šanci dostane opravdu každý, a není to jen fráze. Máš-li časová nebo jiná omezení, můžeš klidně nastoupit jen na zkrácený úvazek nebo letní brigádu. Směny si navíc zaměstnanci plánují sami – skloubit práci a školu tak není žádný problém. To se hodí i při plném úvazku. Jsi tak totiž pánem svého času a sám*sama si řekneš, kdy budeš pracovat.
Skvělá startovní čára
Když se řekne pro každého, myslí se opravdu pro každého. „Zabezpečujeme respektující pracovní prostředí prostřednictvím školení o diverzitě, inkluzi a podpoře psychického wellbeingu. Pravidelně pořádáme různé aktivity pro zaměstnance,“ říká Ivana Malivojevičová, franšízantka McDonald’s, která má pod sebou hned deset restaurací.
I díky tomu je to ideální prostředí pro začátek kariéry. McDonald’s se o tebe zkrátka postará a poskytne ti svobodu i skvělé prostředí. Kromě peněz a nových skillů se zde tvoří také přátelství, někdy na celý život. Přesně to platilo třeba pro Karolínu z teplické restaurace, která v McDonald’s začínala už v 15 letech: „Ano, je to moje první práce. Všechno, co jsem se v McDonald’s naučila, se mi do budoucího života bude hodit. Naučila jsem se komunikovat s lidmi a jsem také samostatnější. Obecně si myslím, že naše práce dá mladým lidem do života hodně a naučí je, jak to v práci vlastně funguje. Dodržování standardů, spolupráce s nadřízenými i kolegy a péče o zákazníky – to se z žádné knížky vyčíst nedá. Slevy na naše produkty jsou určitě také lákavé, ale noví kamarádi v životě jsou asi nejvíc.“
To potvrzuje také Janka. „Když jsem v mekáči začínala, byla jsem spíše tichá, styděla jsem se. Teď už dokážu organizovat práci sobě i ostatním, zkrátka vést tým. Ještě aby ne, když chci být manažerkou. Práce mi dodala sebevědomí a myslím, že se mi všechny zkušenosti budou hodit.“
A jak na její práci reagují kamarádi? „Všichni řeší nové kampaně a ptají se mě na to. (smích) Vůbec mi to nevadí, alespoň vím, že se o nás zajímají a těší se na novinky.“
Karolína za dobu svého působení v McDonald’s vystřídala několik pozic, nejvíc si pochvaluje, že zde má potenciál k růstu. „Za tu dobu jsem prošla už několika pozicemi, teď jsem area leader (vedoucí oblasti), takže mám na starost vedení směny a snažím se rozvíjet dovednosti svých kolegů. V červenci jsem přihlášená na kurz shift leadera (vedoucí směny), po jeho absolvování budu mít ještě o trochu více zodpovědnosti. Budu například dohlížet na jednotlivé činnosti kolegů a hlavně na kvalitu produktů. Můžu tak neustále pracovně růst, i když jsem na zkrácený úvazek a chodím ještě do školy. Díky flexibilitě v McDonald’s stíhám všechno a jsem za to moc ráda.“
Pohovor? Na pohodu
Co se ti tedy pro práci v mekáči bude hodit? Zodpovědnost, schopnost řídit svůj čas a dodržovat naplánované směny. A pak zbývá už jen pohovor. Tam se ale opravdu není čeho bát. Spíš než položek v pracovní historii si manažeři budou všímat toho, jak komunikuješ, co o sobě říkáš, ale také například jaké máš koníčky. Jako všude je nejdůležitější být sám sebou a co nejupřímněji popsat svá očekávání a sebe jako člověka. „Pohovor byl úplně v pohodě. Nejprve jsme mluvili o tom, na jaký úvazek bych chtěla pracovat. Pro mě bylo důležité, abych mohla práci skloubit se školou. Zkrácený úvazek tak byl jasnou volbou,“ vzpomíná Karolína z Teplic na své začátky.
A jak se co nejlépe připravit? Stačí být sám sebou. To doporučuje další ze zkušených franšízantů Zdeněk Prajs: „Nejlepší je, když jsou uchazeči na pohovoru sami sebou a jsou otevření a upřímní v tom, co hledají a co mohou nabídnout – ať už jde o časové možnosti, nebo představu o budování kariéry.“ Stejně to potvrzují Karolínina slova, že i když nemáš zkušenosti, v mekáči se pro tebe místo najde. „Rádi přivítáme kohokoliv, kdo má chuť pracovat a učit se nové věci. Klíčová je pro nás spolupráce a komunikace na směně.“
Pokud budeš jako Karolína a povede se ti manažery a manažerky o sobě přesvědčit, bude tě čekat promakaný začleňovací proces, abys byl*a co nejdříve ready na plac. „Onboardingový proces zahrnuje školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce, seznámení s pracovními postupy a podporu od zkušených kolegů v prvních měsících zaměstnání,“ říká Ivana Malivojevičová. To potvrzuje z vlastní zkušenosti i Karolína. „V McDonald’s je všechno vymyšleno do posledního puntíku, takže první týdny je to hlavně o tom, naučit se dodržovat všechny hygienické a kvalitativní standardy.“
Mekáč jako zaměstnavatel? Odpovědnost i skvělé benefity
Kromě flexibilní pracovní doby na tebe čekají i slevy na produkty nebo třeba příspěvek při uzavření manželství či Multisport karta. Ale co víc, budeš pracovat ve firmě, které není svět kolem nás jedno. „Podporujeme společensky odpovědné aktivity a zapojení zaměstnanců do nich. Je to například akce Ukliďme Česko anebo naše charitativní činnost pro Dům Ronalda McDonalda. V obou případech se zaměstnanci rádi zapojují a přináší jim to radost stejně tak jako nám. Oceňují také ekologické snahy McDonald's, jako jsou recyklace a snaha o omezení odpadu,“ říká Ivana Malivojevičová.
Když se řekne inkluze, není to pro McDonald’s jen prázdná fráze. To potvrzuje i franšízant Zdeněk Prajs: „Rádi pracujeme s kýmkoliv, pro koho je důležitý výsledek jeho práce, kdo se chce něco nového naučit a kdo pomáhá vytvořit příjemnou atmosféru, což platí pro lidi ze všech generací.“
Do práce se chodí nejen pro peníze, důležité je se také obklopit těmi správnými lidmi. V mekáči ti mohou zaručit, že o srandu nebude nouze: „U nás nikdy není nuda a právě to mě na práci v McDonald’s baví. Každý den je jiný a vtipných okamžiků mám spoustu. Do teď nezapomenu na situaci, kdy jsem se otočila a na brýlích mi přistála kyselá okurka. Pěkně se rozplácla. (smích) Není běžné, že by u nás vzduchem lítalo jídlo, ale občas se může přihodit i něco takového. Každou směnu se stane něco, co mi zlepší den,“ říká Karolína z teplické restaurace.
Tak na co ještě čekáš? V McDonald’s už se na tebe těší, jak říká jedna z nejúspěšnějších franšízantek Ivana Malivojevičová: „Baví nás pracovat s mladými lidmi, protože přinášejí energii, kreativitu a nové myšlenky. Generace Z nás inspiruje svým inovativním přístupem k technologiím a také zodpovědnějším přístupem k životu na planetě.“
