Rada a Evropský parlament dnes dosáhly předběžné politické dohody ohledně nového právního předpisu EU podporujícího vyváženější genderové zastoupení v řídicích a dozorčích orgánech společností.
Desetileté snažení Evropské unie o vyváženější genderové zastoupení ve vedení firem by mohlo nést své ovoce. V úterý dosáhla Rada a Evropský parlament předběžné politické dohody ohledně nového právního předpisu EU, který podporuje vyváženější genderové zastoupení v řídicích a dozorčích orgánech společností.
Do roku 2026 by pozice členů dozorčí rady a nevýkonných členů firem správní rady mohly zastávat ze 40 % „osoby nedostatečně zastoupeného pohlaví“, tedy ženy.
Přestože byl v rámci Evropské unie v posledních deseti letech zaznamenán určitý pokrok v této problematice, nejedná se o pokrok rovnoměrný. Zatímco v říjnu roku 2011 tvořily ženy 10,3 % členů řídicích a dozorčích orgánů, v říjnu roku 2021 to bylo v průměru již 30,6 %. Co se pozic předsedajících týče, zde je situace ještě horší – v roce 2011 byla pouze 3 % žen v této funkci, minulý rok na podzim to bylo ale pouze 8,5 %.
Do roku 2026 by se tak měla situace změnit. „Pokud se členské státy rozhodnou uplatňovat nová pravidla jak na členy představenstva nebo výkonné členy správní rady, tak i na členy dozorčí rady či nevýkonné členy správní rady, cílem do roku 2026 by bylo dosáhnout hodnoty 33 % na všech pozicích v řídicích a dozorčích orgánech,“ uvedl mluvčí Johannes Klein.
Pokud některé z členských zemí těchto kritérií nedosáhnou, bude nutné, aby zajistily nápravu zavedením transparentních postupů pro výběr a jmenování členů rad. Očekává se, že budou zavedena srovnávací posouzení uchazečů podle „jasných a neutrálně formulovaných kritérií“.
V případě, že některá ze zemí dosáhla pokroku, jenž se blíží cílům pro rok 2026, může uplatňování požadavků směrnice o postupech jmenování, která bude nejprve v rámci Rady předložena ke schválení Výboru stálých zástupců, odložit.
Firmy v Česku mají zastoupení žen ve vedení tristní
Jak ses od nás mohl dozvědět v článku, Česká republika se v mezinárodním porovnání genderové rovnosti za poslední roky neustále propadá. Tvrdí to Otevřená společnost, která dle analýzy vytvořila Genderovou mapu.
Velmi nízké zastoupení žen v rozhodovacích funkcích je nejen v politice, ale i v byznysu, a to konkrétně pětkrát nižší. Z mapy vyplynulo, že v 532 firmách je 2805 mužů zastoupeno v jejich vedení a 551 mužů jsou předsedové. Žen je ve vedení pouze 540, předsedkyněmi je poté jen 63 z nich.
Zajímavé je nicméně to, že co se přístupu ke kvalitnímu vzdělání týče, Česko zaujímá nejvyšší pozice. V žebříčku zastoupení žen v rozhodovacích pozicích se ale republika řadí mezi rozvojové země. „Prvním krokem ke zlepšení stavu je znalost situace, tedy znalost konkrétních počtů zastoupení žen a mužů ve vedení různých typů firem,“ popsala tehdy Otevřená společnost důvod, proč vizualizaci vytvořila.
