Zuzana Brožová (Technical Talent Acquisition Manager, Omio – evropská platforma pro vyhledávání, srovnávání a booking letenek, jízdenek do vlaků a autobusů a lístků na trajekty)
Co pro vaše potenciální uchazeče znamená práce?
Pro potenciální uchazeče z takzvané generace Z znamená práce kromě zdroje příjmu v jistém smyslu i poslání. Jejich zaměstnání musí splňovat jistá kritéria, například z pohledu etických hodnot, mise firmy, zaměření produktu. Nesoulad těchto požadavků s realitou pro ně může představovat zásadní překážku, kterou ani vyšší mzdové ohodnocení nepřekoná.
Kolik času denně jsou ochotni věnovat práci?
Navzdory některým zkresleným představám starších generací není většinou standardní osmihodinová pracovní doba problém. Mladí se práce nebojí a neodmítají pracovat, jenom mají často jasněji nastavené hranice, kolik svého času chtějí strávit v práci a kolik svého času chtějí strávit svým osobním životem.
Jaké je jejich kritérium spokojenosti v práci?
Celkovou spokojenost hodnotí komplexněji jako souhrn několika kritérií. Jedním z nich bývá růst. Chtějí mít pocit, že se učí něco nového, kariérně rostou. Důležité je pro ně dobře zapadnout do kolektivu, být součástí komunity, která sdílí stejné hodnoty. Peníze, flexibilita a benefity jsou samozřejmě také součástí tohoto celku, ale firmy nemohou čekat, že je utáhnou pouze na tyto věci.
Co je pro ně v práci no-go?
Mikromanagement – příliš velká kontrola a dohled nad jednotlivými kroky při vyhotovování jejich pracovních úkolů. Chtějí mít důvěru nadřízených a vlastní odpovědnost. Překážkou dnes již bývá také malá nebo žádná flexibilita ve smyslu práce z domova nebo možnosti rozvrhnout si práci samostatně během dne dle svých potřeb a podobně.
Jaká je pro ně ideální měsíční mzda, respektive jak moc se liší od částky, kterou jim chcete dát?Většinou je v souladu s našimi nabízenými standardy. Lidé z gen Z nemají nijak zvláštní požadavky ohledně mzdy.
Přemýšleli jste, že byste zavedli čtyřdenní pracovní týden?
Nepřemýšleli. Z našeho týmu jsme po tom zatím nezaznamenali žádnou poptávku a nabízíme mu velkou flexibilitu, co se týče práce z domova, a také delší dovolenou.
