Úterý 19. 6. 2018 svátek má Leoš, Leo

hledej na refresheru

Doporučujeme zapnout browser notifikace, pokud budeš přihlášený na Refresheru na tomto zařízení.
zdroj: pexels.com

Firma z Brna dala svým zaměstnancům neomezenou dovolenou. Lidé mají více odpočinku a stíhají plnit všechnu práci

IT firma Artin přišla s neobvyklým nápadem. Svým zaměstnancům dala loni neomezenou dovolenou a tento nápad se jí osvědčil natolik, že v tom bude pokračovat i letos.

11. březen 2018, 11:39

IT firma Artin přišla s neobvyklým nápadem. Svým zaměstnancům dala loni neomezenou dovolenou a tento nápad se jí osvědčil natolik, že v tom bude pokračovat i letos.

Brněnská IT firma Artin se rozhodla k poměrně neobvyklému kroku. Svým zaměstnancům během loňského roku dala neomezenou dovolenou a přestože se tato myšlenka může na první pohled zdát jako příliš riskantní, společnosti se nápad osvědčil. Pracovníci díky speciálnímu benefitu loni odpočívali v průměru o třicet procent více než dříve a přitom stíhali bez problému zvládat všechny pracovní povinnosti.

Neomezená dovolená i letos

Zaměstnanci Artinu měli až do minulého roku nárok na dvacet dní odpočinku, pak ale firma přišla právě s konceptem neomezené dovolené. Ten měl za cíl do společnosti nalákat nové pracovníky a zároveň udržet ty stávající v době, kdy je ve městě po odbornících v oboru IT vysoká poptávka.

 

A jelikož nápad přinesl pozitivní výsledky, firma v tom hodlá pokračovat i letos. Novinka se navíc rozšíří i na firemní pobočku v Bratislavě. „Loňský rok nás přesvědčil o tom, že stavět firmu na lidech, spoléhat se na jejich zodpovědnost a zdravý úsudek dává smysl,“ uvedla pro server iDNES Andrea Najvárková z personálního oddělení firmy.

 

Ilustrační obrázek

Firma z Brna dala svým zaměstnancům neomezenou dovolenou. Lidé mají více odpočinku a stíhají plnit všechnu práci

Zájem mají i další firmy

V praxi funguje koncept neomezené dovolené tím způsobem, že po domluvě s nadřízeným si mohou zaměstnanci vzít volno kdykoliv budou chtít  – avšak pouze za té podmínky, že to neohrozí práci na firemních projektech

 

Ne každý však lákavého benefitu využil v plné míře. Někteří pracovníci si loni vzali sotva dvacet dnů volna, našli se ovšem i takoví, kteří odpočívali až kolem čtyřiceti dnů. „Nejčastěji si lidé brali dovolenou víc v létě a na Vánoce. V dřívějších letech už jim často právě na Vánoce nezbývala. Možnost neomezené dovolené nakonec využilo přes 60 procent zaměstnanců,“ dodala Najvárková. 

 

Poté, co se dostaly na veřejnost příznivé výsledky, které originální nápad přinesl, se o koncept neomezené dovolené začaly zajímat i další firmy. Jak totiž Najvárková uvedla, Artin už kontaktovalo několik dalších společností, které projevily zájem novinku nabídnout i svým zaměstnancům. Brali byste neomezenou dovolenou i vy?

 

Vyjádři svůj názor na článek
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Odpad Méně takových článků
Super! Více takových článků
Řekni nám, proč se ti článek nelíbí:
Děkujeme za tvůj názor!
Pomáhá nám i autorům při zkvalitňování obsahu na stránce.
Líbil se ti článek? Sdílej ho přátelům
NAHORU
Diskuse14 komentářů
Diskuse je jen pro přihlášené
14 komentářů
Seřadit komentáře podle oblíbenosti času přidání
avatar
TvojaBabka11. březen 2018, 12:43

Je to použiteľné len v zamestnaní, kde sa vyžaduje kreativita. Tam to skutočne môže ešte pomôcť v produktivite. Keby to urobila nejaká fabrika, kde ľudia prekladajú krabice z miesta na miesto, tak by ich už nikdy v práci nevideli :D

7 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Lukáš Kantor11. březen 2018, 14:16

Mám něco podobného.
Technicky proveditelné pouze i lidí co potřejí k práci notas aj., tudiž si můžou svůj pracovní stroj brát kdekoliv. Pak je teda na vůli firmy jak zaměstnancům věří.
Myslím, že je to sen každého, ale řeknu z vlastní zkušenosti, že je to spíše o odpovědnosti a někomu prostě vyhovuje píchnout ve 3 a at fabrika klidně spadne. Zato Vy sedíte do noci, protože potřebujete udělat projekt...
Co se týče psychiky, tak je to vhodné pro odpovědné lidi kteří pracují spíše v kreativních oborech, protože mě se třeba něco vymýšlí dobře večer, dopoledne jsem schopen dělat monotonější práci, ale třeba od 12-4 jsem úplně nepoužitelný :D Podle toho se teda zařizuji a pracuji. A někdy si člověk naplánuje dovolenou...kterou stejně prosedí za notasem, protože prostě musí... všechno má své pro a proti :)

4 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Joja Macháčková13. březen 2018, 14:47

Je dobré si vybrat práci na kterou stačím a potom nemusím pracovat i o dovolené. Pro mě důležitá rodina a o dovolené chci být nejen s ní ale i se jí plně věnovat.

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
kornélie12. březen 2018, 16:40

Zaměstnavatelé v době ekonomického růstu, dělníkům platy nezvyšují, platy stejné jak za socializmu, nejvýhodnější je zaměstnat cizince, těm musí stačit 18-20 tisíc hrubého. Pracuje-li někdo v nepřetržitém provozu má pouze nárok na 16 dní dovolené, odůvodní to tím, že mají volna dost v krátkém týdnu. Takový zákon jim to umožní, mají přeci svá vnitřní pravidla.

Je-li práce fyzicky náročná, dokáží odrovnat pracovníka, ani je nenapadne práci naplánovat, tak, aby pracovníka neschvátili, většinou se jedná o jednostranné zatížení, přesčasy a co mají dělat dva lidé, dělá jeden. Obdivuji zamětnavatelé, kteří vědí jak na to, udržet si pracovníky a vážit si jejich práce. Pak by měla být spokojenost na obou stranách.

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Vladimír Iljič12. březen 2018, 6:48

Prý o tom uvažuje Amazon :-)

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
misak198712. březen 2018, 4:42

Já osobně si myslím že když zaměstnavatel chce dobré výsledky od zaměstnanců tak jim musí jít vstříc a ne proti nim jak to nejspíš u hodně zaměstnavatelů bude. Myslím si že možnost neomezené dovolené nebo dovolené třeba 80 dní by byla dobrá hlavně proto že většina lidí je přetížená pracovní náplní. Prostě je toho všude moc na lidi. Podle mě všechny firmy v Evropě přetěžují své zaměstnance velikým množstvím práce. Ale ono pravděpodobně nejde tolik o množství práce ale o stres - tohle se musí stihnout za .... 1 minutu, 1 hodinu, 1 den, 1 týden.............. to už si může dosadit každý sám. Chápu že jsou věci které se musejí stihnout ale majitelé firem by si měli uvědomit že zaměstnávají lidi a ne stroje. Každý člověk chce žít šťastný život ať už to přizná nebo nepřizná tak každý z nás chce mít taky někdy čas na rodinu, přátele, zábavu, výlety, práci doma, na odpočinek a tak........ Já osobně nevěřím tomu že by se našel člověk který chce žít jen prací a nic jiného a nemít volno.... Podle mého názoru by byla dobrá cesta pro všechny nejen více dovolené ale také více zaměstnanců a méně požadavků na každého z nich. Přetěžovat své zaměstnance není cesta jak dobře vyrábět cokoliv nebo dělat jakékoliv služby dobře. Když člověk má něco udělat dobře tak na to prostě potřebuje čas a taky odpočinek....

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Łūb Wʼn12. březen 2018, 15:38

Súhlasím. Z morálneho hľadiska je to správne, ale treba sa pozrieť na to aj ekonomicky. Viac zamestnancov = väčšie výdavky zamestnávateľa. Dnes ak chceme dať zamestnancovi aspoň trochu plat na úrovni, zamestnávateľ na neho odvedie cca 2000 eur mesačne (superhrubá mzda), z ktorých zamestnanec vidí ledva polovicu. Ekonomika nepustí, každý si radšej 2x rozmyslí, či zamestnáva namiesto 10 ľudí 15, aby tých 10 nepreťažoval, alebo ušetrí 10 tis. eur mesačne a zavalí tých 10 ľudí prácou.

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
girr11. březen 2018, 21:16

To se někdo má,Já na dovolenou nemam nárok již 10 let.

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Jakub Retro12. březen 2018, 0:10

Tak v niecom asi robis chybu..

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Tomáš Kubišta11. březen 2018, 21:25

Nejvyšší čas změnit práci...

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
  11. březen 2018, 21:22

Komentář byl odstraněn pro jeho nevhodný obsah.


avatar
Maxim Prodej11. březen 2018, 20:24

Je to sice zajímavý koncept, ale měl by být doplněn minimálně o další 2 čísla: 1) kolik tito zaměstnanci mají odpracovaných neplacených přesčasů 2) kolik procent času na té dovolené opravdu odpočívali a kolik strávili na firemním mobilu/notebooku.

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Tomáš vfr11. březen 2018, 13:44

Článek toho moc neřekl . Kolik ti zaměstnanci kteří vybírali nejvíc dovolené potom třeba odpracovali hodin ? Většinou u takovéto nabídky je to tak nastavené ,že prostě ten člověk si dovolenou nebere protože nemůže . Tot vlastně "funguje" i v jiných firmách . Lze to jen tam kde nejsou jednotlivý zaměstnanci na sobě nijak závislí .

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
Radek Hybler11. březen 2018, 12:48

Zkuste to nabídnout prodavačkám v Lídlu :-)

0 Odpovědět · Nahlásit
avatar
kornélie12. březen 2018, 16:52

To by mohli, prý už berou 28 tisíc, ale realita je jiná, kecalové mediální.

0 Odpovědět · Nahlásit
ZOBRAZIT DALŠÍ KOMENTÁŘE
Nejčtenější
Záleží nám na soukromí čtenářů. I z toho důvodu ti poskytujeme detailní informace o tom, jak využíváme soubory cookies a jiné technologie zabezpečující správné fungování a vývoj stránky. Pro víc informací si přečti naše Zásady ochrany osobních údajů , kde najdeš, jak používáme soubory cookies, případně se seznam s Podmínkami užívání portálu platnými od 24. 5. 2018. Zpracování cookies můžeš zabránit nebo změnit své preference v nastaveních internetového prohlížeče. Pro detailnější nastavení klikni na víc možností níže.
Upozornění na právo nastavení ochrany osobních údajů na Refresheru

Vzhledem k existujícím i chystaným změnám v zákonech ti dáváme možnost detailního nastavení zpracování osobních údajů a preferencí spojených s jejich zpracováním.

Přečti si možnosti, posuň zobrazení níže, nastav si své preference a klikni na tlačítko Souhlasím, když budeš chtít pokračovat na Refresher. Soubory cookies jsou důležitou součástí technologie v tvém prohlížeči. Jsou natolik důležité, že je budeme muset použít pro zapamatování si toho, že jsi toto okno potvrdil/a, v opačném případě bychom ti ho museli zobrazovat znovu a znovu.

Údaje, které zpracováváme, když používáš Refresher
Ze strany Refresheru sbíráme tyto osobní údaje:
  • Když navštívíš Refresher, uchováváme informace o tom, které články sis přečetl, identifikátory zařízení a prohlížeče, část IP adresy nebo IP adresu v případě přihlášení, soubory cookies a polohu.
  • Při přihlášení do účtu e-mailovou adresu.
Proč sbírá Refresher tyto údaje:
  • Ke zlepšení kvality našeho webu a vývoji nových webových služeb.
  • K provádění analýz a měření s cílem pochopit, jak je náš web využíván.
  • K tomu, abychom nezobrazovali obsah, který jsi už viděl.
  • Pro zobrazování přizpůsobeného obsahu, jako jsou například relevantnější články.
  • Pro schopnost identifikovat tě jako uživatele při přihlašování do svého účtu.
Sbíráme údaje pro partnery a reklamní sítě:
  • Identifikátory zařízení a prohlížeče, část IP adresy, soubory cookies a poloha.
Proč sbíráme tyto údaje pro partnery, třetí strany a reklamní sítě:
  • K tomu, aby mohli fungovat a zobrazovali relevantnější a užitečnější reklamy.
Seznam reklamních sítí a nastavení reklam

Nevyhnutelné osobní údaje – cookies – pro zobrazování reklam sbíráme pro následující společnosti:

Google (Google Ireland, 3RD FLOOR ,GORDON HOUSE ,BARROW STREET, Dublin, ID: 368047)
formulář kontakt v souvislosti s osobními údaji >

AdForm (AdForm Aps,Wildersgade 10B, 1. Sal., DK-1408, Copenhagen, Denmark, ID: 26434815)
kontaktní údaje pro nejbližší pobočku >

Seznam (Seznam.cz, a.s, Radlická 3294/10, 150 00, Praha 5, 26168685)
kontaktní údaje pro nejbližší pobočku >

 

Možnost vypnout si personalizování reklam a sbírání osobních údajů pro jednotlivé partnery:

Upravit nastavení typů reklam Google - personalizování od společnosti Google

Upravit nastavení typů reklam AdForm - personalizování od společnosti AdForm

 

Svá nastavení pro všechny ostatní reklamní sítě, i ty, které na Refresheru nenajdeš, si můžeš prohlédnout na stránce youronlinechoices.com/uk/your-ad-choices

Měření a analýza návštěvnosti

Google, Služba Google Analytics (Google Ireland, 3RD FLOOR ,GORDON HOUSE ,BARROW STREET, Dublin, ID: 368047)

Vlastníci webových stránek používají ke zlepšení funkčnosti svých stránek údaje shromážděné službou Google Analytics. Shromážďování údajů můžete deaktivovat tak, že si stáhnete a nainstalujete doplněk pro svůj prohlížeč.

Stáhnout doplněk pro prohlížeč

Gemius (Gemius s.r.o. Na Výsluní 201/13 100 00 Praha 10 Česká republika)

Společnost Gemius podobně jako služba Google Analytics vyhodnocuje a měří návštěvnost na některých webových stránkách. K měření využívá Cookies, které si můžeš deaktivovat ve svém prohlížeči.

Hotjar (Hotjar Limited, company number C 65490, Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta)

Hotjar využíváme k analýze návštěvnosti a chování uživatelů. Vytváří nám mapu aktivity návštěvníků, a to na webových stránkách, které vizualizuje a vyhodnocuje. Tyto informace nejsou sbírány vždy, nikde nejsou spárovatelné s aktivitami uživatelů a není tedy možné identifikovat jednotlivce, ale Hotjar ti může nastavit soubory cookies.

Ovládací prvky související s prohlížečem

Nastavení souborů cookies

Soubory cookies jsou životně důležitou součástí technologie ve vašem prohlížeči a slouží ke zlepšení prostředí při používání internetu.

Pokud například na určitém webu nastavíte předvolený jazyk, soubory cookies pomohou prohlížeči zapamatovat si tuto volbu. Některé nebo všechny soubory cookies můžete též zablokovat, to ale může vést k narušení fungování některých funkcí na internetu.

Mnoho webů například vyžaduje zapnuté soubory cookies, když se chcete přihlásit.

Zásady ochrany osobních údajů
Další informace o tom, jak Refresher používá cookies ke zlepšení služeb
  • Přihlašování – pro účely přihlašování potřebujeme tvoji e-mailovou adresu.
  • Přizpůsobení – pro zjištění toho, co tě zajímá, vytváříme tvůj unikátní profil. Pokud nějaké informace posbíráme, najdeš je ve svých nastaveních soukromí a profil můžeš upravit, změnit nebo celé personalizování vymazat.
Jak změnit nastavení zpracování osobních údajů?

Pokud změníte názor, kdykoliv můžete tyto údaje změnit na adrese https://refresher.cz/nastavenia/sukromie.
Pokud toto okno nechceš vídat, když nás navštívíš z jiného zařízení nebo prohlížeče, přihlas se a tvé preference si zapamatujeme.