Dvě třetiny Čechů počítají se zvýšením mzdy. Důvod je rostoucí inflace
Personální agentura Hays od českých zaměstnanců zjišťovala, zda kvůli rostoucí inflaci počítají se zvýšením mezd. Až dvě třetiny Čechů zvýšení platu očekává, mnohým z nich už dokonce přidáno bylo.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.

Dvě třetiny Čechů počítají se zvýšením mzdy. Důvod je rostoucí inflace
Personální agentura Hays od českých zaměstnanců zjišťovala, zda kvůli rostoucí inflaci počítají se zvýšením mezd. Až dvě třetiny Čechů zvýšení platu očekává, mnohým z nich už dokonce přidáno bylo.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.

Inflace v Česku podle dat Českého statistického úřadu v současné chvíli přesahuje 14 %. Až dvě třetiny českých zaměstnanců proto počítají s tím, že jim budou navýšeny mzdy, vyplývá z průzkumu personální agentury Hays, do kterého bylo zapojeno 400 respondentů.
Mnozí očekávají, že spolu s inflací budou růst i mzdy. Navýšení platu se podle průzkumu letos dočkalo už 16 % respondentů a dalších 27 % jich spoléhá na to, že jim zaměstnavatelé během roku ještě přidají. Až 26 % dotazovaných pak v současné chvíli mění práci a očekává, že nastoupí na nové místo, které bude lépe placené. Pouze 31 % zaměstnanců s navýšením mzdy vůbec nepočítá.
Průměrná mzda je podle Českého statistického úřadu 40 135 korun, ale vzhledem k inflaci a růstu cen měsíční výdělek klesl o 2 %. Medián (prostřední hodnota mezd, pozn. redakce) meziročně stoupl o 4,9 % na 34 360 korun.
„Český průzkum zcela kopíruje světový trend. Stejné procento lidí, tedy 31 procent, letos vyšší mzdu nečeká. Na 57 procent navýšení již zaznamenalo, popřípadě k němu ještě letos dojde. Na 12 procent odpovědí z globálního průzkumu je neutrálních. Lidé zatím nevědí, jakou strategii oni sami nebo jejich zaměstnavatel zaujme,“ uvedl Sándor Bodnár, ředitel Hays pro ČR a Rumunsko.
„Navzdory složité situaci na pracovním trhu mnoho zaměstnavatelů volí opatrnější přístup a na místo plošného zvýšení mezd upřednostňují individuální navyšování, obvykle v případě potřeby náboru kandidáta na roli, která je pro fungování společnosti kritická,“ dodal s tím, že zaměstnanci pravděpodobně budou na zvýšení mezd i nadále vyvíjet tlak.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.
V případě že problémy přetrvávají, kontaktuj prosím administrátora.